Was ist eine #AdaptiveOrg?
Stell dir vor, dein Unternehmen ist eine Umgebung, in der wirtschaftlicher Erfolg zu völlig anderen Spielregeln möglich ist. Wo Menschen gleichberechtigt an ihren gemeinsamen Zielen arbeiten. Wo die besten Ideen sich durchsetzen. Wo Diversität wirklich gelebt wird. Wo Individuen wirksam sind und Sinn in ihrer Arbeit finden. Wo Nachhaltigkeit in Kommunikation und Handeln gleichermaßen integriert sind. Wo der/die Unternehmer:in der Mensch sein kann, der er/sie ist und den eigenen Interessen und Talenten nachgeht.
Willkommen in der #AdaptiveOrg. Dem Anti-Bürokratie-System für zukunftsfähige Organisationen, die einen Unterschied in der Arbeit- und Wirtschaftswelt von morgen machen.
Im 21. Jhdt.
ein
erfolgreiches Unternehmen
zu sein, bedeutet weit mehr als nur Profite zu machen.
what an #AdaptiveOrg can do for you
Die #AdaptiveOrg bringt das Beste in Menschen hervor. Das Talent, die eigenen Interessen hinten anzustellen. Um mit Kolleg:innen gemeinsam und gleichberechtigt an einem größeren Ziel zu arbeiten.
In den meisten Organisationen wird diese Fähigkeit heute mit den Füßen getreten. Das zeigt sich in den ganzen Praktiken der Unternehmensführung. Wenn du dort einmal genauer hinsiehst wirst du feststellen, dass sie davon ausgehen, dass Menschen egoistisch, rational und unmotiviert sind. Großteils geschieht dies unbewusst mangels bekannter Alternativen.
Mittlerweile wissen wir, dass diese negativen Annahmen nur auf etwa 5 bis 20 Prozent der Menschheit zutreffen. Das weißt Rutger Bregman mit seinen Untersuchungen nach, die er in seinem Buch >>Im Grunde Gut<< zusammenfasst. Bregman ist damit nicht alleine. Viele der neuesten wissenschaftlichen Erkenntnisse deuten in dieselbe Richtung.
Umgekehrt bedeutet das, dass 80 bis 95% der Menschheit sich anders verhalten, als wir bisher angenommen haben. Das ist eine bahnbrechende Erkenntnis. Und erklärt, warum wir Menschen in bestehenden Unternehmen sprichwörtlich verheizen.
Lass uns das in Zukunft ändern. Indem wir uns endlich artgerecht organisieren.
Genau an diesem Punkt kommt die #AdaptiveOrg ins Spiel. Sie ist ein soziales Betriebssystem für kleine und mittelständische Unternehmen. Die ihren Betrieb auf der Annahme betreiben wollen, dass Menschen im Grunde gut sind. Mit durchgängiger Kollaboration meistern bereits heute mehrere #AdaptiveOrgs die Herausforderungen steigender Komplexität und Unsicherheit. Sie hilft zudem dabei, die Balance zwischen Profit, Planet und Organisationen nachhaltig gesund zu halten. Andere Begriffe, wie Netzwerkorganisation, Responsive Org, Lernende- und Teal-Organisation sind im Wesentlichen Umschreibungen für die #AdaptiveOrg.
Neugierig? Buche dir am besten direkt ein kostenloses persönliches Beratungsgespräch mit unserem Founding Partner Joan:
KLEIN
Small businesses tend to be adaptive by nature. People know each other and positions, status or even politics play a rather small role. We believe it is smart, to cultivate and maintain this culture by introducing some core elements of the #AdaptiveOrg. Be prepared for the next challenge that is coming your way!
MITTEL
Medium-sized enterprises are the embodiment of a successful balancing act. They need structures and management, but they are not supposed to get into the way of adapting to new market situations. The #AdaptiveOrg provides a customizable approach to overcome this challenge once and for all.
GROß
Large corporations suffer from bureaucracy. A lot of them went on an agile journey today. However, agile only solves one part of the problem by helping them to create better products. This does not prevent them from a Kodak or Nokia destiny. The #AdaptiveOrg helps them to leverage their adaptability from the product to the business-model-level.